來看下一條。近日，觀眾張川良向欄目反映，他此前在鐘樓區(qū)的一家名為常州科鵬照明電器有限公司當模具工，公司拖欠其12000元工資遲遲不給。究竟是怎么一回事呢？

 張川良說，2022年3月，他入職該公司，當時公司負責人承諾的工資是每月12000元，但到22年年底時，還有10000元沒拿到。今年，張川良上了5天班，選擇了辭職。在其看來，這5天也應獲得2000元的報酬，但公司并沒有答應。
 張川良:直到去年過年工資不到位，還拖欠我10000。后來查了，發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險也沒給我交，我覺得他在坑我，我就說你趕緊把工資給我結了，我不干了。
 隨后，記者通過電話聯(lián)系上了常州科鵬照明電器有限公司負責人孫先生，他表示，目前公司支付的工資總和已經(jīng)超出了張川良應得的工資，且所謂拖欠的10000元，并不是張川良所說的工資，而是以他在此工作至2023年年底為條件的補貼，且有書面協(xié)議。
 常州科鵬照明電器有限公司負責人 孫先生：2022年，他經(jīng)常上班不來，總共出勤110多天，我們給他擬了一個協(xié)議，2023年來上班上滿一年，我們會給他之前的那筆錢，是以補貼的形式。他今年上了五天班，本來答應我們說今年來上班的，我們給了他30000塊錢，但是給了他錢之后他不來了。
 但張川良對此并不認可，他表示當時只是對方發(fā)了一個文件給自己，并未簽署。目前，鐘樓區(qū)勞動人事仲裁委員會已對該案件進行裁決：對于張川良申請的支付工資請求不予支持，且雙方勞動關系在2023年5月就已經(jīng)解除。
 江蘇常明律師事務所律師 曹文佳：用人單位拖欠工資、克扣工資、違法解除勞動合同，這些都是常見的勞動爭議起因。因此，勞動者自身應當要有證據(jù)意識，平時注意留存重要證據(jù)，例如書面勞動合同、工作記錄、考勤記錄等。本案中，仲裁委根據(jù)雙方陳述認可了用人單位提供的考勤記錄的真實性，若勞動者不認可該考勤記錄，對裁決結果不服想要起訴，應針對自己的主張?zhí)峁┬碌淖C據(jù)。