武進(jìn)法院發(fā)布勞動爭議審判白皮書 |
| 時(shí)間：2023-05-07 08:16:57 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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近日，武進(jìn)法院發(fā)布了2022年度勞動爭議十大典型案例，一起來看。
張某于2019 年8 月到何某未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營場所從事噴涂工。2019
年10 月，張某在工作時(shí)不慎被倒下的柱子砸傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右足趾骨骨折。2020
年9月，張某受傷被判定為工傷并鑒定為十級傷殘。何某對工傷認(rèn)定不服起訴到法院，要求不予支付張某一切工傷待遇。
武進(jìn)法院民一庭副庭長
汪麗英：法院審理認(rèn)為，何某未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，以個(gè)人名義招用工人系非法用工，勞動者受到事故傷害應(yīng)當(dāng)參照工傷認(rèn)定程序判定工傷并給予一次性賠償。最終判決何某支付張某醫(yī)療費(fèi)、生活費(fèi)等一次性賠償金共計(jì)10
萬余元。
2011 年1 月小呂入職某公司，2021 年9
月以“椎間盤突出手術(shù)后，腿腳不靈活自如”為由申請離職。公司便開具解除勞動合同證明，明確小呂因個(gè)人原因主動提出離職，小呂也在該證明上簽字確認(rèn)
武進(jìn)法院民一庭副庭長
汪麗英：后小呂認(rèn)為簽字是被公司所迫，屬于違法解除，起訴要求公司支付雙倍賠償金16萬元。法院審理認(rèn)為，員工以自身原因申請辭職而解除勞動關(guān)系，不屬于違法解，要求支付雙倍賠償無事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持
武進(jìn)法院黨組書記 院長
宋文良：2010年11月至今，勞動巡回法庭審結(jié)各類勞動人事爭議案件3650件，解決爭議標(biāo)的額2.15億元，依法審結(jié)了一批具有指導(dǎo)意義和示范效果的典型案件，如“未按規(guī)定時(shí)間上班遭解雇案”“勞動維權(quán)職業(yè)碰瓷案”“女職工產(chǎn)假工資案”等典型案件，起到“審理一案、教育一片”的良好效果。
妥善處理好矛盾糾紛，維護(hù)好勞動者和用人單位合法權(quán)益，武進(jìn)法院堅(jiān)持做好“三個(gè)一”，處理好“一種關(guān)系”，打造好“一個(gè)品牌”，優(yōu)化“一站式”服務(wù)。
武進(jìn)法院黨組書記
院長
宋文良：依托“總對總”在線訴調(diào)對接平臺、“江蘇微解紛”等平臺運(yùn)用，推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通，實(shí)現(xiàn)一站式“智慧解紛”。
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