牛塘鎮(zhèn):多措并舉促調(diào)解 勞動(dòng)關(guān)系顯和諧 |
時(shí)間:2023-01-14 20:39:37 來(lái)源:生活連線(xiàn) 作者:陽(yáng)湖網(wǎng) |
|
勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,關(guān)乎廣大職工和企業(yè)的切身利益,關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。近日,常州市勞動(dòng)監(jiān)察“和諧號(hào)”調(diào)解直通車(chē)第三批站點(diǎn)名單公布,我區(qū)牛塘鎮(zhèn)榮登榜單,讓我們一起來(lái)看看該鎮(zhèn)是如何通過(guò)調(diào)解直通車(chē),來(lái)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的。 (現(xiàn)場(chǎng))我這邊了解一下情況,你再等一下會(huì)讓你說(shuō)的,你還要調(diào)解嗎?多干五天,我一分錢(qián)沒(méi)有。 下午兩點(diǎn),牛塘鎮(zhèn)行政審批局社會(huì)保障崗主管蔣如光正在對(duì)一起勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解。安徽人裴師傅說(shuō),他是2022年國(guó)慶節(jié)后到牛塘一家企業(yè)上班的,首月基本工資為3500元,次月基本工資應(yīng)為4000元,但他只拿到了3500元。而企業(yè)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)?dāng)初承諾的是看其表現(xiàn)予以增加基本工資,雙方為此爭(zhēng)議不斷,加上12月15日又為加班引發(fā)矛盾,雙方勞動(dòng)關(guān)系就此終止。但為了工資一事,雙方多次協(xié)商未果,只好走勞動(dòng)調(diào)解。經(jīng)過(guò)蔣如光半個(gè)多小時(shí)的依據(jù)說(shuō)理、情理相融,雙方終于達(dá)成了一致意見(jiàn)。 農(nóng)民工
裴師傅:調(diào)解結(jié)果就是11月份的500塊錢(qián)加上12月份半個(gè)月工資,一共是2630元,到1月份發(fā)工資的時(shí)候一起給我?!液軡M(mǎn)意,……常州武進(jìn)牛塘這邊的政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們農(nóng)民工還是非常關(guān)心的。 牛塘鎮(zhèn)某企業(yè)負(fù)責(zé)人:有的時(shí)候就是工人的脾氣不好,年底企業(yè)趕貨又急?!哉f(shuō)雙方各退一步,也就是海闊天空。說(shuō)實(shí)在話(huà),有公證人在這里我們調(diào)解也沒(méi)有后遺癥。如果到我企業(yè)去調(diào)解,我跟他說(shuō)好了,他明天想想不對(duì)了,又可以來(lái)反悔,到這里來(lái)一次性就能解決問(wèn)題。 牛塘鎮(zhèn)行政審批局社會(huì)保障崗主管
蔣如光:今天我采取了一種叫背對(duì)背的調(diào)解方式,避免當(dāng)場(chǎng)沖突,因?yàn)榻裉靹趧?dòng)者情緒也是比較激動(dòng)的,這樣是不利于調(diào)解的。我先在企業(yè)這邊了解情況,然后再在勞動(dòng)者這邊了解情況,綜合判斷下來(lái),我心里就有底了。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),既然到我們政府相關(guān)職能部門(mén)來(lái)進(jìn)行咨詢(xún)或者投訴,那肯定是相信我們,但是作為企業(yè)來(lái)說(shuō),他的合法利益我們也需要保護(hù),取得一個(gè)平衡點(diǎn)來(lái)讓雙方達(dá)成一致,爭(zhēng)取做到不辜負(fù)企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)我們的信任。 實(shí)際上,像這樣的勞動(dòng)調(diào)解成功案例在牛塘鎮(zhèn)屢見(jiàn)不鮮。由于該鎮(zhèn)位于武進(jìn)中心西城區(qū),下轄13個(gè)村(社區(qū)),常住人口9.6萬(wàn)人,轄區(qū)內(nèi)企業(yè)5800余家,個(gè)體工商戶(hù)超14500戶(hù),商體密度較大。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)型和城市管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段,傳統(tǒng)的機(jī)械制造、輕紡、化工等產(chǎn)業(yè)受到較大沖擊,企業(yè)規(guī)模逐漸減小,釋放出大量勞動(dòng)力。隨著勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)提高及其利益訴求多元化,勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期。“十四五”期間,牛塘鎮(zhèn)已對(duì)30余家化工印染企業(yè)實(shí)施了關(guān)?;蜣D(zhuǎn)型升級(jí),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作也面臨更艱巨的任務(wù)。 牛塘鎮(zhèn)行政審批局社會(huì)保障崗主管
蔣如光 針對(duì)我們牛塘鎮(zhèn)的實(shí)際情況,提煉出了叫“治未病”式調(diào)解法,也就是把好勞動(dòng)糾紛“發(fā)生前、露苗頭、爆發(fā)后”三個(gè)重要關(guān)口,用“全生命周期”的管理視角來(lái)創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。 關(guān)于做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,牛塘鎮(zhèn)采用“坐下來(lái)”、“走出去”兩步式做法,從強(qiáng)化服務(wù)、關(guān)口前移、橫向聯(lián)動(dòng)三方面做好勞資糾紛“三環(huán)三解”工作。讓企業(yè)法律意識(shí)不斷加強(qiáng)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織更加完善、企業(yè)矛盾糾紛逐步減少。2022年,牛塘鎮(zhèn)已為全鎮(zhèn)90余家重點(diǎn)骨干企業(yè)和500余家中小企業(yè)勞資負(fù)責(zé)人進(jìn)行了八期勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn),發(fā)放宣傳資料超2000份。 牛塘鎮(zhèn)某企業(yè)人事專(zhuān)員
莊洋洋:他們(2022)年幫我們申請(qǐng)了工傷預(yù)防工程,我們企業(yè)(2022)年的工傷發(fā)生率明顯下降?!郧坝龅焦べY遲發(fā)啥的,工人都會(huì)去投訴,經(jīng)過(guò)跟他們經(jīng)常溝通,很多制度都在慢慢完善,現(xiàn)在就幾乎沒(méi)有投訴。 牛塘鎮(zhèn)行政審批局社會(huì)保障崗副主管
陸文?。旱狡髽I(yè)來(lái),我們主要是做三方面的工作。第一個(gè)就是服務(wù),比如說(shuō)把社保補(bǔ)貼這一類(lèi)的助企紓困政策帶下來(lái),第二個(gè)就是幫助他們更好地解決企業(yè)管理當(dāng)中,對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)這方面的問(wèn)題,第三個(gè)就是督促,督促他們根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)更好地來(lái)管理企業(yè),更好地為我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 牛塘鎮(zhèn)行政審批局社會(huì)保障崗主管
蔣如光:我們?cè)谝恍┮?guī)模企業(yè)內(nèi)部成立一個(gè)調(diào)解委員會(huì),包括村、社區(qū)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解網(wǎng)格,針對(duì)矛盾多發(fā)的一些重點(diǎn)企業(yè),采取一對(duì)一的方式選派工作人員結(jié)對(duì)幫扶。對(duì)于各類(lèi)的欠薪案件,我們已經(jīng)形成了“接待登記、初步審查、溝通調(diào)處、勞動(dòng)仲裁、行政執(zhí)法”一套成熟的全鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。 2022年6月28日,“李新明調(diào)解工作室”正式進(jìn)駐牛塘鎮(zhèn)撥云匯智慧產(chǎn)業(yè)園,成為我市第一家入駐園區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室。作為常州市第一批以個(gè)人名字命名的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室,李新明個(gè)人及其團(tuán)隊(duì)先后獲評(píng)武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)模范、江蘇省金牌勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織等榮譽(yù),入駐園區(qū)后,堅(jiān)持從源頭預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議,已成功舉辦5次勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)題講座,共計(jì)200多家園區(qū)企業(yè)參加,現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)“問(wèn)診把脈”,為職工答疑解惑,讓整個(gè)園區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系氛圍愈加和諧。 牛塘鎮(zhèn)某企業(yè)辦公室主任
王亞剛:想做一些法律的咨詢(xún),在園區(qū)內(nèi)步行只要三五分鐘,就可以得到第一時(shí)間的咨詢(xún)服務(wù)。 撥云匯智慧產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人
李村:我們撥云匯智慧產(chǎn)業(yè)園一共入駐了100多家小微型的科技型企業(yè),……李新明調(diào)解工作室入駐以來(lái),……幫助企業(yè)規(guī)范自己,把一些矛盾消滅在萌芽狀態(tài),降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),受得園區(qū)企業(yè)的一致好評(píng)。 李新明調(diào)解工作室負(fù)責(zé)人
李新明:我從事調(diào)解工作有十六七年了,本著一種實(shí)事求是、一切以法律法規(guī)為基準(zhǔn),于情于理作為調(diào)解主線(xiàn),力爭(zhēng)得到雙方的理解和認(rèn)可。接下來(lái)還是發(fā)揮老同志的傳幫帶的作用,把我們牛塘片區(qū)的和諧勞動(dòng)關(guān)系保持下去。 牛塘鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心自2016年成立以來(lái),目前共有調(diào)解員7人,內(nèi)設(shè)來(lái)訪(fǎng)人員接待室、個(gè)人調(diào)解工作室、巡回仲裁庭等。2022年,牛塘鎮(zhèn)共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余件,涉及金額1000多萬(wàn),結(jié)案率達(dá)到98%以上,調(diào)解成功率超90%,未發(fā)生一起越級(jí)上訪(fǎng)和嚴(yán)重群體性事件。 牛塘鎮(zhèn)行政審批局社會(huì)保障崗主管
蔣如光 下一步準(zhǔn)備多措并舉,主要聚焦勞動(dòng)糾紛的一些痛點(diǎn)、難點(diǎn),全面深化勞動(dòng)糾紛的綜合治理,確保整個(gè)牛塘鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、可控,持續(xù)擦亮牛塘調(diào)解的金名片。 相信在牛塘鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)力下,全鎮(zhèn)人民群眾的獲得感將成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。一個(gè)個(gè)肯定的聲音像跳躍的音符,匯聚一起,奏響新時(shí)代的和諧更強(qiáng)音。
|
|
|
|