“云橋梁”助招工促就業(yè) |
| 時間：2022-04-29 21:19:18 來源：生活連線 作者：陽湖網 |
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“云橋梁”助招工促就業(yè)
疫情之下，就業(yè)市場活力受到抑制，求職者和企業(yè)招聘渠道受阻受限，大多企業(yè)存在階段性“招工難”現象，如何推動疫情防控和招工就業(yè)兩不誤，也更加考驗政府精準施策的能力。來看報道。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長
朱?。何医裉旖o大家?guī)硭念悕徫恍枨螅蠹以谖曳窒砥陂g也希望有一個很好的提問，我也會詳細地為大家解答
在江蘇（武進）技能人才服務產業(yè)園的直播間內，常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱俊化身招聘主播，向直播間的粉絲朋友介紹企業(yè)情況和崗位需求。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長
朱俊：目前我們公司一線上員工缺口會多一點，可能有50到100人的空缺，過年后的一個月是正常的，一個月后因為疫情外地人員就沒辦法到常州來了，過年后我們還新建了一個車間，人員是有缺的，我們從公司內部提拔了其他分廠的人員到車間去學習
朱俊表示，為緩解企業(yè)用工難，他們已經嘗試了線上招聘、云直播等多種招聘方式。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長
朱?。阂驗榇蠹椰F在對快手也好
抖音也好關注比較普遍的，所以大家看到直播以后，還是跟今天一樣很受歡迎的，很多人知道了我們企業(yè)，到我們這邊報名的
記者：招聘人員用下來，跟面對面面試還是有一定差距
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長
朱俊：肯定有差距的，以往坐下來之后我們可以面談，可以面試，甚至可以到我們企業(yè)去看，現在疫情情況下，更多的只能通過線上完成，我們只能看到他目前展現給我們的一面。
除了改變和拓寬招聘渠道，為吸引求職者，各公司已是絞盡腦汁，不僅在工資待遇上有所提高，對工人的生活照顧也是面面俱到。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長
朱?。簡T工到了我們這邊之后，比如說有家屬也到了我們這邊了，但是家屬不在我們這邊上班的，我們也同樣提供宿舍，提供食堂，也是讓員工有家的感覺
中瑞電子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：我們公司內部的福利還是蠻多的，比方說我們會有學歷補貼以及住宿補貼，還有交通補貼，公司本身是免費提供食宿的，包括用餐是我們公司內部打造的
跟恒創(chuàng)不同的是，中瑞電子科技公司最為緊缺的是管理層人員。人事主管王慧卓介紹說，目前公司用工缺口在100人左右，受疫情影響，之前從外地招聘的員工很多都無法到崗。
中瑞電子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：因為我們公司注重于技術崗位可能偏多一點，相對來說常州本地的話沒有這么多匹配人員，更多在一些蘇州 昆山
深圳等外來人力技術工種會多一些，受疫情影響，他們面試通過，但也沒法過來，就算過來要隔離什么的，會大大增加用工成本等方面的問題
為解決用工難問題，大部分企業(yè)已經把目標瞄向了高校的應屆畢業(yè)生。
中瑞電子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：應屆畢業(yè)生主要是在研發(fā)和技術中心團隊搭建，目前崗位也是很空缺的
記者：馬上到畢業(yè)季了，會給他們打造一個怎樣的平臺
中瑞電子科技股份有限公司人事主管
王慧卓：有比較完善的晉升機制，剛開始來的時候會有一個定級，你是助理工程師，我們每年會針對性地進行定崗
定編的培養(yǎng)，每年會有晉升通道給他們
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長
朱?。海ㄍ辏┮鱾€地方去學校招聘的，但是現在被困在家，今年我們也是更多地通過線上做宣講，去接受學生的投遞，然后也是線上面試，甚至學生的個人情況，我們讓他們拍了照片過來，學生到了我們這邊后，至少要隔離14天，我們會準備好隔離間，隔離結束正好趕上我們公司第一波實習
四月份以來，受疫情影響，武進區(qū)暫停所有線下大型招聘活動，為幫助企業(yè)緩解用工難題，武進區(qū)人社局在走訪企業(yè)送政策上門、送服務到家的同時，積極拓展工作模式，依托一座座“云橋梁”，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定，助推企業(yè)有序恢復生產經營。
區(qū)人力資源市場招聘部部長
唐輝：現在我們主要依托武進人力資源網、公眾號及時開展線上招聘
求職，前期我們先摸清了區(qū)域內重點企業(yè)的用工情況，跟這些企業(yè)精準對接一些相關的高校、勞務基地，用高校的模式幫助企業(yè)解決燃眉之急，平時有上門來的求職者，我們也會點對點，根據他們個人情況進行推送，也讓求職者盡量少拐一些路
針對武進制造業(yè)企業(yè)多、一線操作類崗位需求大的實際，區(qū)人社局開展了“直播招聘”13場，聯動區(qū)內60余家重點企業(yè)發(fā)布崗位需求數3100多個。直播之外，依托武進人力資源網和同名微信公眾號，我區(qū)開啟“全天候、不打烊、零接觸、高效率、實時性”的招聘求職模式，微信公眾號開設“武進名企崗位派送”專欄，助力求職者實現“掌上就業(yè)”。據統計，今年應屆畢業(yè)生有1000多萬人，比去年增長167萬人，創(chuàng)歷史新高，為此區(qū)人社局推進的“百校百企
助企聚才”2022年武進區(qū)大型畢業(yè)生公益性網絡雙選會將持續(xù)在線。
區(qū)人力資源市場招聘部部長
唐輝：一個是為了滿足用人單位對大學生人才的需求，還有就是為了促進大學生的高質量就業(yè)，等到疫情好轉后，我們將恢復線下招聘會，招聘會是每周三次，周三 周五
周日，而且還組織相關對高質量人才有需求的單位，赴省內外40所重點院校進行招引人才，滿足企業(yè)對專業(yè)人才的需求
接下來，人社部門將繼續(xù)統籌推進各類“云端”舉措，更好地把握當前人力資源供需兩端現狀，不斷提升服務精準性，確保疫情防控和穩(wěn)就業(yè)兩不誤。
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