近日，常州中院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聚焦各界普遍關(guān)心的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛問(wèn)題，就常州法院的經(jīng)驗(yàn)做法及典型案例予以發(fā)布，來(lái)看報(bào)道。
【字幕】案例一
闕某2018年7月18日入職某公司擔(dān)任出納，2019年6月4日生育一女，產(chǎn)假結(jié)束回到單位后，主要從事輔助出納工作，2020年1月14日，公司以闕某行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，向闕某送達(dá)解除合同通知書(shū)，闕某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委終結(jié)審理后，闕某訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并愿意就職人事行政空缺崗位。
常州中院民三庭庭長(zhǎng)
高淑琴
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不能因?yàn)榻Y(jié)婚，懷孕 產(chǎn)假
哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者是服務(wù)協(xié)議，用人單位在闕某哺乳期違法解除勞動(dòng)合同，那么闕某除了可以要求單位繼續(xù)履行合同，或者可以主張賠償金之外，這兩項(xiàng)其實(shí)是屬于勞動(dòng)者均可以主張的訴訟請(qǐng)求，還可以根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條的規(guī)定，要求用人單位支付三期工資、醫(yī)療費(fèi)等
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