快遞小哥大家都熟悉，風里來雨里去工作十分辛苦，最近一位惲先生給我們欄目熱線打來電話，說自己所在的快遞公司跑路了，為了自己兩個月的辛苦錢，找了幾次老板都沒結果，具體情況來看報道。
惲師傅今年44歲，常州本地人，他告訴記者，自己是2019年11月8號到速爾快遞公司工作的，主要負責搬運和分配貨物，一個月收入是3800元。工資的領取方式是以兩個月為一結點進行發(fā)放的，也就是說1月8號的時候就應該收到他在速爾快遞公司工作以來的第一筆工資，不過，那一天他的工資卡里并沒有收到7600元，問問身邊的老員工，都表示有時工資會晚幾天才發(fā)，既然大家都習以為常，惲師傅也就沒再在意，可是到了1月13日的上午，原本堆放貨物的倉庫被鎖了起來。
快遞員 惲宏偉：當時不讓進了，在馬路上做的，就做到13號。
惲師傅說，13號去上班，看到物流車以及一大堆快遞貨物被廠房門外，當時就有點詫異。但又看到其他員工在將貨物搬運到物流車上，所以他也就沒多想。而就在干完那一天工作后，負責那里的主管李鵬告訴所有的員工，開始歇年假了。
快遞員 惲宏偉：2月6號要求上班的，但是我去了沒有人。后來就直接說公司破產(chǎn)了。
聽到這個消息后，惲師傅連忙趕到速爾快遞，卻發(fā)現(xiàn)雖然主管沒變，但是老板換了，公司名也已經(jīng)變了，變成匯森速運。眼看著自己兩個月工資就將打水漂，惲師傅連忙詢問身邊的同事，他們有沒有收到工資，卻發(fā)現(xiàn)和他同樣沒有拿到工資的，還有20多名員工。
快遞員 向榮：他們叫我們等，就等，沒有下文似的。主管跟我們說的，現(xiàn)在這個廠跟我沒有關系。現(xiàn)在這個公司名稱已經(jīng)改了。
快遞員 惲宏偉：到現(xiàn)在一直工資都沒有給我。
當工人們尋找老板的時候，才發(fā)現(xiàn)他們對老板是一無所知。更讓他們無助的是，他們沒有一個人手上有與老板簽的合同。就在記者了解情況的時候，一名自稱是廠房保安隊隊長表示，這家速爾快遞公司虧損的很厲害，欠了房東，物流車以及工人很多錢。
廠房保安隊 劉隊長：欠了很多錢啊，非常多，很多工人啊，開車的人都欠著。
劉隊長告訴記者，匯森速運是3月15號入駐的，員工大部分還是之前速爾快遞的員工，并且這里的主管還是那個李鵬。既然主管李鵬沒有變，那么我們去問一問，之前的速爾快遞到底發(fā)生了什么事？為什么一直拖欠員工的工資？
速爾快遞前主管 李鵬：我已經(jīng)幫他們弄到勞動局了，我也沒辦法，我也找不到老板。
因為該主管李鵬不愿多說，記者只好同惲師傅一起來到遙觀社保局人社辦。由于相關負責人出去開會了，記者只好電話聯(lián)系了對方。
電話錄音 遙觀鎮(zhèn)社會事業(yè)和保障局人社辦主任 劉惠玉：我們一直在處理的，他里面的關系比較復雜，他可能和工人一個公簽的合同，然后發(fā)工資又是另外一個公司名字。
監(jiān)管部門積極處理 工資有望要回
沒有勞動合同，公司主體不明，公司法人不見蹤影……面對這樣的局面，遙觀鎮(zhèn)社保辦主任劉惠玉也感到十分頭大，那么惲師傅以及其他20多位工人的工資還能要得回來嗎，第二天，記者再次來到了遙觀鎮(zhèn)社保局人社辦。
遙觀鎮(zhèn)社會事業(yè)和保障局人社辦主任 劉惠玉：當時我們也了解到。速爾快遞是深圳的一個總公司。后來又調查到，速爾快遞常州分公司注冊在遙觀鎮(zhèn)臨津路63號，法人是陳偉。但是問員工的話，員工對這個陳偉，一問三不知，。后來我們多方調查發(fā)現(xiàn)，通過工資發(fā)放發(fā)現(xiàn)，發(fā)放工資的公司還有深圳捷適物流有限公司。還調查了出租方，跟出租方簽的又是深圳的途安物流有限公司。所以說他們出現(xiàn)的主體比較多，而且員工自己也說不清到底是哪個公司和他有直接的關系。
沒有證明材料，也沒有關系合同，幾乎所有的線索都斷的，但幸運的是，劉主任在調查中發(fā)現(xiàn)，速爾快遞在其他城市也有拖欠工人工資的現(xiàn)象，其中速爾快遞公司南京分公司已經(jīng)進入勞動仲裁階段。
遙觀鎮(zhèn)社會事業(yè)和保障局人社辦主任 劉惠玉：南京已經(jīng)通過勞動仲裁，無錫已經(jīng)立案，還沒有處理，蘇州也是在處理了，然后我們通過其它城市的勞動仲裁。然后了解到一些信息，他們當時都是共同委托這個侯總來辦理這個事情的。
隨后，劉主任聯(lián)系上了這位侯總，對方表示，受疫情的影響，公司資金運轉不暢，現(xiàn)在速爾快遞深圳廣東那邊的公司已經(jīng)運營起來，資金鏈也在慢慢恢復，所以會積極的來處理拖欠員工工資的問題。
速爾快遞江蘇分公司 侯春偉：公司因為疫情資金鏈斷了，現(xiàn)在廣東總部在運行，其他地方都停運了，計劃在半年內把拖欠員工的工資付了，會簽協(xié)議。
遙觀鎮(zhèn)社會事業(yè)和保障局人社辦主任 劉惠玉：他跟我們說像其他城市的那個工資方式，因為公司初期運行還是比較困難的，如果在運行一段時間后，資金有些正常的話，還是可以來支付這批員工工資的，進行分期付款。
在得到這樣一個答復后，劉主任也及時跟員工代表進行了溝通，傳達了這個信息。
電話錄音 員工代表 梁麗沙：能聯(lián)系上的都同意分期付款的。
針對此事，律師提醒，在沒有勞動合同的情況下，平時要收集好勞動關系的憑據(jù)，比如工資發(fā)放憑條，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發(fā)放的工作證等來確立勞動關系，有助于自己的合法權益。
陽湖律師事務所律師 朱志良：公司工廠拖欠工人工資其實有很多途徑來維權，第一，可以向勞動監(jiān)管部門進行投訴。責令公司工廠來發(fā)這個拖欠的工資。一定期限里沒有支付工資的話，數(shù)額較大的。我們法律規(guī)定是5000元。向公安移送。第二工人也可以自行申請勞動仲裁，一旦種在生效以后，我們可以申請強制執(zhí)行，來維護自己的權益。
疫情之下，很多小微企業(yè)面臨困難，一方面希望公司能對員工負責，另一方面也希望勞動部門及時介入，維護勞動者權益。既然速爾快遞已經(jīng)表態(tài)了，希望拖欠的工資能夠在半年內兌現(xiàn)。同時也提醒大家，在和用人單位確立勞動關系時，一定要保留好憑據(jù)，以便維護自己的合法權益。