幫你問：病假連休兩月 工資怎么算？ |
| 時間：2021-01-13 20:37:29 來源：連線幫幫團 作者：陽湖網(wǎng) |
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前兩天，幫幫團熱心觀眾給波波打來電話，說叫想拖波波幫忙問問，自己前段時間生病了，住院看病請了兩個月假的，那工資怎么算呢？個么，我們一道去問問。
市民老張呢，在一家工廠上班，平時坐的多，動的少，腰不嗲好，前段時間一直疼的受不了，覺也困不著，就到醫(yī)院去做檢查，結果醫(yī)生診斷下來，是腰椎間盤5節(jié)突出，看來還蠻嚴重的，醫(yī)生就開了休假一個月的單子，叫他住院治療，后來呢再去復診，醫(yī)生覺得腰椎還是要繼續(xù)恢復恢復才好的，所以幫他又開了休假一個月的單子，兩個月沒上班，個么工資怎么辦呢，老張說，單位的做法是給他平常工資打了八折，這樣是不是合理呢？帶著疑問，幫幫團的小錢來到了區(qū)人社局，勞動人事爭議仲裁院的仲裁員唐丹斐認為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第27條規(guī)定，病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院的仲裁員
唐丹斐：勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應該按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。
根據(jù)常州市新勞動法病假工資規(guī)定和計算方法，首先確定病假工資的計算基數(shù)，雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定；其次是確定病假工資的系數(shù)，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%。
既然有對應的相關條例么，大家只要根據(jù)自身情況對照一下就清清爽爽個咧。
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