打工三年多被辭 不服氣要求補償 |
| 時間：2020-10-19 20:42:38 來源：連線幫幫團 作者：陽湖網 |
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從安徽來常州打工的張恕生，在牛塘盧西村一家廠里干了三年多了，也算是老員工了。但是最近突然被老板辭退了，而且連員工住宿都不讓住了，他覺得很委屈。一起去看看呢。
安徽人
張恕生
也是他家的房子，他家以前買的房子，現在要租出去就趕我走。
這間小房間，張恕生和老婆兩個人已經住了一年多了，因為靠著上班的廠，住著蠻方便的。但是最近老板要把這幾間房子出租出去不讓他們住了。張恕生說了，自從2016年5月份來到牛塘鎮(zhèn)盧西村的一家廠里打工，自己一直免費住在廠老板提供的房子里?，F在讓自己說走就走，一時間根本找不到房子哇。個么廠老板囊為要他趕緊離開呢？
安徽人
張恕生
到下班的時候，他讓我給他噴漆，我給他噴的時候一下把腰扭了。我就請個假，我說我腰疼，不能干活。第二天上班，她（老板娘）看到我不在，就打電話給我，我說我腰痛。她說你跟誰說的？我說跟東東說的，東東就像那種領班一樣的。
原來事情還要說到今年的6月份，張恕生因為腰痛在家里休息了幾天，等到再去上班的時候，發(fā)現他干的噴漆活已經有新的工人頂替了。
安徽人
張恕生
總共歇了三天，他就跟我說休息一天，按照規(guī)定制度一天扣兩天工資。我就辭職就不來了，一天要扣兩天工資，哪有這種說法？我只是腰痛。
張恕生聽到這種扣工資的說法，一氣之下就不來干活了。個么，好歹老板房子還是給你免費住的。但是就是因為這幾天老板不讓他住員工宿舍了，張恕生才想找?guī)蛶蛨F評評理了。
安徽人
張恕生
他說工資不會少我，我說不少我也不行，你既然把我辭退。我干了三年多，沒有功勞也有苦勞吧！你要給我一點補償吧。
記者：他就是沒有跟你提前通知是嗎？
安徽人
張恕生：沒有哇，他找人頂替了，我倒是工作沒了。
記者：他就是辭退你，沒有給你補貼幾個月工資是嗎？
安徽人
張恕生：沒有呀。
按照張恕生說的，自己大概休息了三四天，廠里就把他開除了，也沒個通知，也沒個補貼，覺得太心寒了。隨后，幫幫團的小秦也找到張恕生之前工作的常州市博能減速機械有限公司的老板娘盧雪芬，問問究竟是什么情況。
常州市博能減速機械有限公司老板娘
盧雪芬
6月4號老板叫他把油漆噴好一點，說了他兩句，他就突然之間明天早上不來，也不跟我說。我們有員工規(guī)章制度，請假都要跟我請假。他說跟車間里的一個同事（東東）請假的，我說車間里的同事起什么作用呢？等到第三天我再打電話給他，他說來的。我說那你來，那你來了之后你要干活的。他說你們有人干的。結果過了一個星期后，我就出了一個通知，你算是無故曠工。
老板娘盧雪芬也有苦水的，說張恕生沒按照規(guī)定請假就不來上班，后面連著幾天喊他來上班，來了也不干活，自由散漫的，公司當然要開除他。個么看在張恕生也是位老員工的情分上，開除了是否能給點經濟補貼呢。
常州市博能減速機械有限公司老板娘
盧雪芬
他自己不來的，不是我要補貼他，我沒理由辭退她，我要他干的。他自己不來，能怪我什么事？
記者：他有簽訂合同嗎？
常州市博能減速機械有限公司老板娘
盧雪芬：我們跟他簽什么合同？就是臨時工，不簽合同。
記者：但是他工作了四年了，四年也不簽合同嗎？
常州市博能減速機械有限公司老板娘
盧雪芬：不簽合同啊，他愿意干就干，我們都是這樣的，像我們鄉(xiāng)下的廠都是這樣的。
雖說很多鄉(xiāng)下的小廠不會和員工簽訂合同，但是從法律上來講，不簽勞動合同就是違法用工。老板娘說，自己廠里的員工做滿三年會幫他們交社保的，所以去年12月份的時候也和張恕生簽過一個合同。不過老板娘還是覺得，錯誤是張恕生先犯的。
常州市博能減速機械有限公司老板娘
盧雪芬
休息的時候他也還到別的廠去加班，這個東西我也說不清。有的時候沒事情，他就一會走了，出去了，我也不知道他去哪里了。還有有時候也不好說，一說他幾句他就不來上班。
記者：如果他能證明在你們廠工作造成扭傷的話，你愿意賠償嗎？
常州市博能減速機械有限公司老板娘
盧雪芬：我愿意賠償，我愿意給他看呀，我又不是不愿意給他看。你要看，你也跟我請假，跟我說理由，我會給你看。
個么，像張恕生這種希望廠里補貼幾個月工資的要求，是否能得到法律支持呢？幫幫團小秦也問了問律師。
中倫文德律師事務所律師
邵益剛
根據目前的法律規(guī)定來講，用人單位與勞動者簽訂勞動關系，一定要簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)可能要承擔相應的法律責任。他在這個過程當中，勞動者的合法權益是受到法律的保護，但他也應當遵守企業(yè)依法制定的一些規(guī)章制度。在解除的過程當中，因為企業(yè)不當的解除，而要承擔相應的經濟賠償和經濟補償金的情況，那么法律都是給予保護的。如果勞動者認為自己的合法權益受到侵害，是可以向勞動部門提出勞動仲裁，維護自己的合法權益。
事情聽下來呢，雙方其實都是存在問題的。張恕生在工作的時候沒有遵守公司的規(guī)章制度，要受到相應的處罰。但是這家工廠沒有和工人簽訂勞動合同，本身就是違法的，而且在和工人解除勞動關系的時候，也應該給予適當的補償。
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