員工犯錯(cuò)被開除 協(xié)商賠償遇麻煩 |
| 時(shí)間：2018-01-25 21:03:52 來源：連線幫幫團(tuán) 作者：陽湖網(wǎng) |
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快要過年了，很多人啊都開始盤算盤算這一年的收入到底囊佬，安徽來常州工作個(gè)小伙子胡茂沖呢卻要開始打算尋找新個(gè)工作咧，囊為呢？
胡茂沖呢在遙觀個(gè)煜明電子有限公司上班，是一名技術(shù)員。12月23日晚上上班期間，因?yàn)橥媸謾C(jī)，被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，就叫他回家了。
胡茂沖：第二天我去上班，他們又讓我回來休息，我接著去了三天，他們說你不要來了，你到人事去辦離職手續(xù)吧。
12月25日，公司張貼了告示，說教胡茂沖違反公司規(guī)定，作開除處理。胡茂沖呢也接受了這樣的結(jié)果。沒想到，后來事情又有了變化。
胡茂沖：過了兩天，他們廠里人事又把我喊過去說，這個(gè)事夠不成開除。名聲已經(jīng)被他們廠里弄得到處都知道了，我不可能再去上班了。你既然把我開除掉了，就按照開除處理，怎么賠償我經(jīng)濟(jì)損失。
胡茂沖說教，現(xiàn)在自己已經(jīng)沒有心思再回到公司去上班咧，就想把該有的賠償金拿到手，公司呢一直拖著不幫他處理。個(gè)么讓幫幫團(tuán)記者到公司去問問情況看呢，一名人事主管說教，他們并不是貿(mào)然開除胡茂沖，由于他之前在工作過程中經(jīng)常犯錯(cuò)誤，要么弄壞設(shè)備，要么無故缺勤，不來上班。公司實(shí)在是容忍不下去了，才做出開除的決定。后來考慮到技術(shù)員崗位也蠻重要，希望小胡能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，今后踏踏實(shí)實(shí)投入到工作中，他們呢也愿意繼續(xù)留用他的，沒想到，幾次三番約他協(xié)商，他倒一直不上進(jìn)。
煜明電子有限公司人事主管：希望他能好好做，留下來，因?yàn)楣九囵B(yǎng)一個(gè)人也不容易，然后他自己就是模棱兩可的態(tài)度，說回家考慮，然后就沒動(dòng)靜了，這么多天，又跑回來，我再找他，完了以后他又跑了，又不吭聲，這么幾天又失蹤了，所以你找勞動(dòng)所去處理，我也沒意見，本來我是好好跟你講這個(gè)事情的。
隨后呢，記者又來到遙觀鎮(zhèn)人社科，工作人員表示，已經(jīng)受理了胡茂沖個(gè)投訴，并且也收集了相關(guān)的材料證據(jù)，他們會(huì)盡快著手處理的。
遙觀鎮(zhèn)人社科工作人員
顧仕忠：我再約他們一次，……能協(xié)商的最好，不能協(xié)商，我們走法律程序。
要我說啊，假如真像公司人事主管說個(gè)那樣，工作當(dāng)中小毛病不斷，胡茂沖啊，你自己也要重視起來，要不然，不管到哪個(gè)單位都是個(gè)隱患。另外呢，作為公司領(lǐng)導(dǎo)層，做出一個(gè)決定也需要慎重，尤其是事關(guān)人事變動(dòng)個(gè)，弄得不好，容易讓員工覺得沒有執(zhí)行力和權(quán)威性，影響公司聲譽(yù)。
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