最近呢，在卜弋橋上班的陸鎖龍向波波求助，說(shuō)前段辰光自己被公司辭退了，但是賠償金一直忿談好，一直這老拖下去，也不是事體哇，讓我們的記者去望望看。

陸鎖龍：應(yīng)該要補(bǔ)一個(gè)月工資 他沒有給 三年社保沒交 補(bǔ)給我四個(gè)月 他就打一個(gè)時(shí)間差……我們的加班費(fèi) 按勞動(dòng)法不是雙休嘛 我們沒有雙休 加班費(fèi)沒有給我

陸鎖龍2003年就到這家公司上班個(gè)，但是社保呢，是從2006年才開始交個(gè)，當(dāng)中有三年沓掉了，現(xiàn)在下崗么，就有三年個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)拿不到了，公司呢，給陸鎖龍補(bǔ)了四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但是陸鎖龍覺得，是公司辭退他的，按道理講，還要另外再多付一個(gè)月的工資，現(xiàn)在公司把這兩筆錢混在一起了，而且啊，忿算清楚的還不止這一筆賠償金，到底是怎么回事呢，還是先到公司去問(wèn)問(wèn)看。

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：我們作為勞資人員也好 公司領(lǐng)導(dǎo)也好 多次到社保去 在這一次提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候 我們應(yīng)該注意點(diǎn)什么 我們的本意是希望對(duì)員工在補(bǔ)償上是合情合理的

王經(jīng)理說(shuō)，因?yàn)槭枪咎岢鼋獬齽趧?dòng)合同的，再考慮到陸鎖龍是老員工，他們幾次協(xié)商下來(lái)，能賠個(gè)也都賠了，但是陸鎖龍還不滿足。

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：從他勞動(dòng)合同上面 有一個(gè)補(bǔ)償金 這個(gè)肯定要給的 還有就是按照他的工資計(jì)算加一個(gè)月的工資 也是在一起發(fā)給他了

陸鎖龍：工作三年以上 是一年休息十天 我沒有休息 這個(gè)錢要給我 這個(gè)錢拿的不全 少拿的不多 他實(shí)際是給少了

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：年休假有個(gè)補(bǔ)貼費(fèi) 還有個(gè)高溫費(fèi) 還有個(gè)加班的補(bǔ)償費(fèi) 其實(shí)加班費(fèi)在每個(gè)月的計(jì)算工資里都有計(jì)算 只是他覺得不對(duì) 這一塊只是打包給他做個(gè)補(bǔ)償

陸鎖龍：我沒有簽字啊 只給了我2800多元 我沒有簽字

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：如果他認(rèn)為公司在處理他的問(wèn)題上還不是恰當(dāng)?shù)脑?他可以去仲裁 我們公司接受每個(gè)員工認(rèn)為在這次過(guò)程中不合適的仲裁

員工的權(quán)益要保障，公司的說(shuō)法也有道理佬，但是要精細(xì)到每一天加班個(gè)辰光，這個(gè)一時(shí)間還真佬算不清桑，波波呢，也建議陸鎖龍走勞動(dòng)仲裁個(gè)方式，這樣對(duì)雙方都更加公平。